15 preguntas sobre derecho del trabajo

Nuestra experiencia profesional nos acerca cada día un poco más a lo que pretendemos: ofrecer en forma entendible y práctica mucho de lo que sabemos sobre temas muy sensibles en el cotidiano trabajo de la construcción, desde contratar un trabajador hasta conocer los límites de responsabilidad de los socios de una empresa, de un fiduciante en un fideicomiso o un simple beneficiario, transformando la letra impuesta por el legislador en información que ayude a decidir lo cotidiano del trabajo y así poder avanzar firme en los proyectos.

Hemos seleccionado un número importante de las preguntas más habituales de nuestros clientes, muchas de las cuales son de uso diario, y entendiendo que, sabiendo la respuesta, se anticipan problemas y fluye más fácil el trabajo en equipo (empresa, directivos, plantel ejecutivo, profesionales, empleados y jerárquicos).

1. ¿El personal administrativo de una empresa constructora puede ingresar mediante un contrato a plazo fijo?

No. El contrato a plazo fijo es una excepción a la ley ritual y se debe utilizar para efectivizar situaciones extraordinarias que ocurran en la empresa.

2. ¿Tiene una empresa facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo, sin caer en situaciones de conflicto?

Sí. El empresario, en virtud del principio dinámico del contrato de trabajo, puede alterar algunos aspectos del contrato en forma unilateral, efectuando cambios que considere resulten necesarios para modernizar y mejorar la producción.

3. ¿En qué momento se puede rescindir un contrato a prueba?

Desde el inicio laboral y hasta un máximo de 90 días corridos, los contratos laborales son a prueba; significa que el empleador analiza, verifica y controla la actuación laboral del trabajador y decide su continuidad o rescisión laboral, en este último caso, abonando una tarifa reducida en concepto de indemnización. Transcurrido dicho plazo y en caso de resolverse la rescisión debe pagarse la indemnización tarifada.

4. ¿Puede ser contratado personal de la construcción con un contrato a prueba?

No. El régimen de empleados de la construcción no habilita el contrato a prueba. Comienza con el alta temprana y la entrega de la tarjeta IERIC por parte del trabajador y finaliza con el telegrama de despido y el abono de la liquidación final, que mensualmente va incorporándose a su cuenta sueldo.

5. ¿Qué entiende la ley laboral por facultad de organización y dirección empresarial?

Es un derecho discrecional pero no absoluto del empresario, ejercido con prudencia y de modo razonable. Las modificaciones de la prestación de la tarea del trabajador deben estar justificadas en las necesidades funcionales de la empresa y no deben causar perjuicio material ni moral al trabajador.

6. ¿Se presume la renuncia del trabajador que falta a su trabajo?

No. Ante la ausencia reiterada del trabajador, se debe emplazar a que se presente con justificativos de inasistencia y bajo apercibimiento de considerar abandono de trabajo.

7. ¿Cuándo se presume la existencia de contrato de trabajo?

La prestación de tareas presume la existencia de contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias se pueda considerar al trabajador como empresario.

8. ¿Cómo se diferencia un contrato de servicio de un contrato de trabajo?

Hay contrato de servicio cuando la obligación de hacer consiste en realizar determinada actividad independientemente de su eficacia; hay contrato de trabajo cuando una persona física se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra, bajo su dependencia, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

9. ¿Cómo se desvincula a un trabajador que no se encontraba registrado?

Debería formalizarse un acuerdo en el Ministerio de Trabajo con el objeto de poner fin a la relación de trabajo y cancelar la obligación asumida por la empresa, con la conformidad del trabajador.

10. ¿Cuándo se considera que hay fraude o simulación en una relación laboral?

En el fraude, se pretende un resultado similar al que otra norma prohíbe (interposición de personas, anteponiendo un sujeto ficticio entre el trabajador y el verdadero empleador; las renuncias sucesivas para fragmentar la antigüedad).

En la simulación, se oculta una relación verdadera para privar al trabajador de sus derechos (exigir la emisión de facturas como monotributista; pedir la renuncia para ocultar un despido).

11. ¿Qué requisitos de validez tienen los acuerdos conciliatorios?

Solamente son válidos cuando se realizan ante el Ministerio de Trabajo o el Poder Judicial y concluyen mediante resolución fundada donde se informa que se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes.

12. ¿Cómo se exterioriza el consentimiento en un contrato de trabajo?

El consentimiento se exterioriza por propuestas hechas por una de las partes dirigidas a la otra y aceptadas por ésta, bastando que se enuncie el objeto de la contratación. Para el nuevo Código Civil y Comercial, los contratos se concluyen con la recepción de la aceptación de una oferta o por una conducta de las partes que sea suficiente para demostrar la existencia de un acuerdo.

13. ¿Qué responsabilidad tiene la empresa que subcontrata trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento?

Los cedentes, contratistas o subcontratistas deben exigir a sus cesionarios o subcontratistas el número de CUIL de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria y una cobertura por riesgos de trabajo. La responsabilidad deviene total cuando se contratan o subcontratan trabajadores para realizar actividades normales y específicas del establecimiento. Debería existir además una unidad técnica de ejecución entre empresa y su contratista.

14. ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la ley de contrato de trabajo?

Sin perjuicio de la aplicación del convenio colectivo de trabajo que se aplique a cada actividad, la normativa de la ley de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores con excepción de: a) los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal; b) los trabajadores del servicio doméstico; y c) los trabajadores agrarios.

15. ¿Cuándo opera la extensión de responsabilidad de los socios de una empresa de acuerdo a la legislación vigente?

Con la incorporación del artículo 144 al nuevo Código Civil y Comercial y con el título de Inoponibilidad de la personalidad jurídica, se responsabiliza a quienes, a título de socios, asociados, miembros, controlantes directos o indirectos, cuyo objeto societario esté destinado a cumplir fines ajenos a la persona jurídica, constituya un recurso para violar la ley, el orden público o la buena fe o para frustrar derechos de cualquier persona.